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德州(禹城)高新区启动新一轮体制机制改革

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发表于 2020-11-30 14:10:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
11月27日,高新区召开体制机制改革动员大会,深入贯彻落实省委、市委关于推动开发区体制机制改革创新的部署要求,动员全区上下解放思想、抢抓机遇、奋发进取,构建科学高效、充满活力的体制机制,以新担当、新作为助推园区高质量发展。高新区党工委副书记、管委会副主任张建军主持会议并讲话,高新区领导班子成员、全体干部职工参加会议。

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张建军指出,此次改革坚持市场化取向和去行政化方向,聚焦主业主责,建立更加精简高效的管理体制、更加灵活实用的开发运营机制、更加激励竞争的干部人事管理制度、更加系统集成的政策支持体系,助推园区创新突破、高质量发展,这是高新区做大做强、实现赶超跨越的重大机遇,也是加快新旧动能转换,推动产业升级转型的内在要求。

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张建军强调,全体机关干部要认清形势,统一思想,迅速把思想、行动统一到省委、市委工作要求和高新区党工委、管委会决策部署上来,坚持稳妥、有序、高效原则,圆满完成各项改革任务。要明确定位,把准方向,全面推行“党工委(管委会)+公司” 运行模式,深化机构、人事、财税薪酬制度创新,推动双招双引、产业发展、服务企业、亩产效益评价改革等重点工作开展,着眼国内国际双循环,谋划高新区开放发展新格局,进一步增强发展动力,激发创新创业活力。要严肃纪律,稳妥推进,实行全员岗位聘任制、末位淘汰制,真正把勤政务实、干事担当的干部选出来,以高度的政治自觉坚决服从改革,积极支持改革,全力推动改革,为扬帆徒骇河时代,打造创新开放新高地作出新的更大贡献。


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市委组织部相关负责同志就高新区全员岗位竞聘工作程序、岗位设置和纪律要求进行了详细解读。
高新区党工委委员、管委会副主任高锐、安杨参加会议。
来源:人文禹城
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